Der knallharte Markt wird von ...

... emotionalen Faktoren dominiert

Trotz immer dynamischerer Entwicklung von Technologie, Digitalisierung, Globalisierung und Industrialisierung - der Schlüssel für den Erfolg von Unternehmen sind immer Menschen. Im Infeld sind es die Führungskräfte und Mitarbeitenden, im Umfeld sind es die Kunden und Netzwerkpartner.

Ob es einem Unternehmen gelingt, diese Menschen zu gewinnen und zu begeistern, ist eine hoch emotionale Frage und hängt viel mehr von Soft-Skills als von Hard-Facts ab. In einer Zeit, in der nur Ergebnisse zählen und den Erfolg bringen, genügt es nicht zu wissen, was wie zu tun ist - vielmehr müssen wir in der Lage sein, die richtigen Sachen zur richtigen Zeit zu tun. Der Kopf weiss zwar wie es geht, aber damit die entscheidenden Sachen auch wirklich passieren, braucht es das Herz.

Es ist eine hoch emotionale Frage ...

... ob die Menschen in einem Unternehmen sich von der gemeinsamen Vision berühren und begeistern lassen.

... ob sie gerne einen grossartigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wollen oder ihre vorgegebenen Ziele und Zahlen erfüllen müssen.

... ob sie gefühlt WOLLEN oder MÜSSEN.

Und genau dieser Unterschied bildet sich im Betriebsergebnis ab - dieser Unterschied entscheidet darüber, ob Menschen im Unternehmen ihr volles Potenzial einbringen, grossartiges leisten wollen und die "Arbeit" Teil ihrer persönlichen Erfüllung ist oder ob sie innerlich gekündigt haben und während der Arbeit auf ihr Leben verzichten müssen. Es zahlt sich aus, konsequent an diesen Themen zu arbeiten.

HENSCH | leadership coaching hilft Ihnen auf der Basis des einzigartigen WINprozess-Wirkungsmodells, sich mit Ihrem Unternehmen, Ihrer Business-Unit oder Ihrer Institution fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen und sich wirkungsvoll zu Leadership und Excellence zu entwickeln.

... wir müssen den Weg verlassen -

um nicht auf der Strecke zu bleiben ...